Cik garš var būt pārbaudes laiks?
Ne ilgāks par trim mēnešiem. Pārbaudes laikā gan neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.
Kā uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā?
Darba līgumu pārbaudes laikā drīkst uzteikt rakstveidā trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.
Kā zināt, vai pārbaudes laiks aizvadīts sekmīgi?
Parasti darba devējs ar to apsveic. Ja nē, tad ņemiet vērā – ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.
Vai pārbaudes laikā var atlaist darbinieku, ja uzteikums tiek izteikts pēdējā pārbaudes termiņa dienā?
Darba līgumu var uzteikt arī pēdējā pārbaudes dienā. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.